在校学生可以签订劳动合同吗
更新时间:2024-08-21 12:32:07人浏览
问题描述:
在校学生可以签订劳动合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![劳动纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer1.jpg)
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助162116人 · 响应时间 平均4分钟内
针对在校学生是否可以签订劳动合同的问题,一般来说,大学生在正式毕业且未与用人单位建立实际用工关系之前,是不符合签订劳动合同的条件的。因为劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件,而大学生在这个阶段通常不具备劳动者的身份。
2024-08-21 12:30:41
![平台法律顾问团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v1/lawyer1.jpg)
平台法律顾问团队
官方
已帮助99533人 · 响应时间 平均4分钟内
然而,特定情况下,大学生可以签订实习协议或劳务合同。实习协议主要适用于在校大学生以学习为目的的实践活动,注重的是实践和学习经验。而劳务合同则适用于提供特定劳务的情形,根据提供的服务获取报酬,更加灵活。
2024-08-21 12:30:58
![平台特邀律师](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v3/lawyer2.jpg)
平台特邀律师
推荐
已帮助176140人 · 响应时间 平均3分钟内
总的来说,在校学生一般不能签订劳动合同,但可以签订实习协议或劳务合同。选择签订哪种协议或合同,需要根据个人情况、实习目的、工作内容和报酬待遇等因素综合考虑。同时,也要注意协议或合同的条款内容,确保自己的权益得到保障。
希望改写的解答内容符合您的要求。
希望改写的解答内容符合您的要求。
2024-08-21 12:32:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
劳动者需要与用人单位签订劳动合同,在签订劳动合同时要注意合同中的约定内容,尤其要注意劳动合同中试用期工资的相关内容,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo4.jpg)
![大学没毕业可以签劳动合同吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/50038/1666940498824_500389054_440wh440.jpg)
大学没毕业可以签劳动合同吗
大学没毕业可以签劳动合同,但劳动关系此时还没成立,是从毕业时间开始计算。根据法律规定,单位雇用劳动者需要完全民事行为能力人,年满十六周岁有劳动能力的也可为劳动者
自然人
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![大学生可以签劳动合同吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659087176583_8256055747c27e40_220wh220.jpg)
大学生可以签劳动合同吗
大学生不可以签劳动合同,只有毕业后才可以签劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建
劳动合同法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo7.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![在校学生是否可以签订劳动合同](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659115801052_3746055718c24837_220wh220.jpg)
在校学生是否可以签订劳动合同
在校学生一般是不可以与用人单位签订劳动合同的,而是应当签订三方协议,已经毕业的才可以签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合
劳动合同法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo6.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![劳动合同无固定期限好不好](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1708400638122_2586055718e0a7c1_220wh220.jpg)
劳动合同无固定期限好不好
劳动合同无固定期限好不好?以下文章深入解析了无固定期限劳动合同的好处、违约金条款的有效性以及合法的违约金标准。想详细了解吗?让法律小助手法律快车为您一一道来。
无固定期限劳动合同
人浏览
工作必须要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo1.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)
![劳动合同最少签多久才有效](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1675059556028_3746055718c24837_220wh220.jpg)
劳动合同最少签多久才有效
劳动合同没有期限的限制,法律只规定了具体的试用期期限,一般是劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超
劳动合同订立
人浏览
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo2.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo3.jpg)
![](http://pic3.lawtimeimg.com/images/v2/m/common/photo/photo5.jpg)