就是我走的是辞职流程了，到期走了，结果上班天数不对，还有工资也不对要怎么办?
更新时间：2024-08-21 12:14:06人浏览
问题描述：
就是我走的是辞职流程了，到期走了，结果上班天数不对，还有工资也不对要怎么办
3位律师解答
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针对您已辞职但发现工作天数和工资计算有误的问题，您可以首先与公司沟通核对情况。如沟通无果，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，您可以选择向调解组织申请调解，或者向劳动行政部门提出投诉。若问题仍未解决，可考虑申请仲裁或向法院请求支付令，确保您的合法权益不受侵害。
2024-08-21 12:11:49
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对已辞职却遭遇工作天数和工资计算错误的情况，您可以通过多种途径维权。除了与公司沟通外，还可以选择申请调解、投诉或咨询专业律师。根据问题的复杂性和您的实际需求，选择最合适的解决方式。
2024-08-21 12:12:13
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针对您辞职后发现工作天数和工资不符的问题，建议您首先与公司财务部门核实情况。若公司不予配合，您可以向当地劳动调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。如公司仍不改正错误，您可以向法院提起诉讼，要求支付应得的工资并寻求损失赔偿。
2024-08-21 12:14:06
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你好，离职单影响工资发放吗
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你好，建议直接向劳动局投诉。
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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您已经退休了。超过了退休年龄的人就不再受劳动法保护了。你和单位属于雇佣关系。不工作是没有工资的，单位的做法并不违法。。
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您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
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你，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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劳动者辞职后可以向当地劳动局投诉追讨工资，逾期支付的可责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;也可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
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