公司解雇员工,在员工不明白的情况下签署辞职报告怎么办

更新时间:2024-08-21 12:12:12人浏览
问题描述:
公司解雇员工,在员工不明白的情况下签署辞职报告怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助119113人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:用人单位辞退职工,需要先制作《解聘通知书》,然后将《解聘通知书》送至工会审查,工会无异议的,送达员工本人。法律依据:《中华人民共和国工会法》第二十一条企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,企业应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
2024-08-21 12:11:44
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助58257人 · 响应时间 平均5分钟内
可以向劳动监察大队投诉,或提起劳动仲裁
2024-08-21 11:57:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助131557人 · 响应时间 平均1分钟内
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
2024-08-21 12:12:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工员工不同意怎么办
公司劝退员工,员工不同意的,如果属于过错性劝退的,则公司可以依法解除与员工的劳动合同,为其办理离职手续;如果属于无过错性
劳动纠纷
人浏览
当公司提出调岗要求而员工不同意时,员工有权拒绝,并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况,如双方能够协商达成和解,可优先选择调解;若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工突然辞职怎么处理
员工突然辞职怎么处理
员工突然辞职的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动
劳动纠纷
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得辞退员工的情形
用人单位不得辞退员工的情形
除过失性辞退外,用人单位在下列情形中不得辞退劳动者:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本
劳动纠纷
人浏览
对辞职遭单位拒绝的情况,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律,如果仍然遭遇阻碍,可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
单位在哪些情况下是不能辞退员工呢
除存在过失性辞退的情形之外,用人单位在下列情况下不得辞退员工:在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本
劳动纠纷
人浏览
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司解散员工的情况,如果不签字会有一定风险但需要谨慎行事。依据《劳动法》,解聘书的合法性需要双方协商一致。如果你不签字,公司可能仍会强行解聘,这时你可以向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看劳动合同约定条款,是否符合合同约定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面辞退员工时,员工可以根据《劳动合同法》的相关规定,要求相应的补偿或赔偿。如果符合法定补偿的情形,员工可以依据工作年限要求支付经济补偿金;如果存在重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对调岗不同意的,属于劳动争议问题,建议双方协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,注意保存被公司辞退的证据,先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合同期内被解雇,公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行经济补偿。补偿标准根据员工的工作年限确定,每满一年应支付一个月的工资作为补偿,最高不超过1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载