怎么判断是劳务还是劳动
更新时间：2024-08-21 11:10:26人浏览
问题描述：
怎么判断是劳务还是劳动
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166285人 · 响应时间 平均1分钟内
判断是劳务还是劳动，关键在于分析双方是否存在管理关系、支付报酬以及提供劳动条件等因素。依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，如果不符合这些标准，可能不被视为劳动关系，从而对双方的权益产生影响。
2024-08-21 11:07:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助75100人 · 响应时间 平均1分钟内
要辨别劳动与劳务关系，应关注生产资料的归属以及双方关系的性质。在劳动关系中，生产资料通常由用人单位提供，双方形成隶属关系；而在劳务关系中，劳务提供者通常自备生产资料，双方关系更加平等。此外，双方可以通过合同明确彼此关系，或咨询法律专家进行判定。
2024-08-21 11:08:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81780人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务关系的认定需要综合考虑多方面因素。首先，确认用人单位和劳动者是否具备合法的主体资格；其次，分析劳动者是否接受用人单位的管理，并且从事有报酬的劳动；最后，判断劳动者提供的劳动是否构成用人单位业务的重要组成部分。根据具体情况，结合相关法律法规，进行准确的劳务关系认定。
2024-08-21 11:10:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何认定劳务派遣还是劳动关系
认定劳务派遣还是劳动关系如下：劳务派遣关系涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，劳动关系涉及用工单位和劳动者双方；劳务派遣关系期限固定二年以上，劳动关系无规定；劳
劳动法
人浏览
判断劳动与劳务关系，可看生产资料归属、双方关系性质。劳动关系中，生产资料归用人单位，双方有隶属关系；劳务关系中，劳务提供者自备生产资料，双方关系平等。处理方式上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
判定劳动关系还是劳务关系，常见方式包括查看合同类型、隶属关系、生产资料占有情况等。合同明确双方关系，隶属关系表明劳动者受用人单位管理，生产资料占有情况也是重要判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是劳动还是劳务的问题
劳动,关系,劳动者,单位,用人,承揽关于环卫合同的订立问题某国企煤矿的社区环卫工作，在2008年1月1日后由其下属改制企业(独立法人)承揽，该改制企业每个工人(
劳动合同知识
人浏览
判断依据：关系特征。劳动关系中，员工受单位管理，不占生产资料；劳务关系双方平等、独立。处理时需明确双方实际关系，选择合适法律途径保障权益。劳动关系可享更多法律保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣人员应该享受哪些福利待遇
劳务派遣人员应该享受的福利待遇主要是与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣人员的社保则应当由劳务派遣公司负责。劳务派遣人员一般是被劳务公司派到相应工作单位的
劳务派遣
人浏览
要证明劳动关系，可收集以下证据：1.工资支付记录，显示定期支付；2.社保缴费记录，证明单位承担社保义务；3.工作证或服务证，表明身份；4.考勤记录，显示劳动管理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鉴别劳动关系还是劳务关系：出现事故，劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人可以依法收集下列证据来证明单位与劳动者之间的关系是劳动关系而非劳务关系：工资支付凭证或记录；单位的社保缴费记录；单位向劳动者发放的工作证、服务证；以及考勤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位自用工之日起和劳动者签订了劳动合同，认定劳务关系成立。双方应当按照劳动合同履行，遵守劳动法的相关规定。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系与劳务关系区别：劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，另一方则必须是劳动者个人，劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人；劳动关系的客体是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否签订了劳动合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
自用工之日起用人单位与劳动者之间确定劳动关系，签订劳动合同，可以凭借劳动合同认定；没有劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：符合法律、法规规定的主体资格；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
