员工没签合同被辞退怎么赔偿
更新时间:2024-08-21 10:54:08人浏览
问题描述:
员工没签合同被辞退怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助103919人 · 响应时间 平均5分钟内
未签合同被辞退的员工,根据《劳动合同法》相关规定,有权要求双倍工资及补偿金。补偿金按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月工资。建议尽快处理,以保障自身权益。
2024-08-21 10:52:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助177490人 · 响应时间 平均2分钟内
员工未签合同被辞退,可以寻求双倍工资和补偿的权益保障。建议首先尝试与用人单位协商解决,如协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时可依法提起诉讼。
2024-08-21 10:52:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助132208人 · 响应时间 平均3分钟内
未签合同的员工被辞退,可得到相应的赔偿。具体操作步骤包括:1. 收集相关证据,如工资条、工作记录等;2. 尝试与用人单位协商赔偿;3. 协商不成,可向劳动监察部门反映情况;4. 申请劳动仲裁,寻求赔偿;5. 若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
2024-08-21 10:54:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况,需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退,单位通常不会赔偿;若非劳动者原因,单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括:收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无固定合同被解雇的情况,您可以按照以下步骤操作以获得赔偿:第一步,收集证据以证明公司解雇行为非法;第二步,向公司提出要求双倍经济补偿的主张;第三步,如果公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需进行赔偿。具体操作指南:1.从用工的第二个月开始支付双倍工资;2.如果应该签订无固定期限合同但未签订,同样需要支付双倍工资;3.也可选择补签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同离职工资什么时候发
劳动者未签劳动合同离职后,工资应在离职当日结算,并可以要求支付未签合同的双倍工资。本文详解维权途径和必要证据,用人单位若违规拖欠工资还需支付经济补偿金。
不签劳动合同的赔偿
人浏览
一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退员工的赔偿计算,通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商,或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询