拖欠三个月工资没发
更新时间：2024-08-21 10:46:04人浏览
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拖欠三个月工资没发
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当公司拖欠工资时，员工除了向劳动保障行政部门投诉和向劳动争议仲裁委员会申请仲裁外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，员工还可以选择依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。这是一种更为直接且高效的法律手段，能够迅速启动司法程序，保障员工的合法权益。
2024-08-21 10:43:42
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若公司破产，拖欠的工资可通过以下方式处理：1. 优先受偿：根据《企业破产法》，拖欠的工资属于优先受偿的债权，应在清算财产中优先支付。2. 申报债权：员工需向破产管理人申报债权，提供工资拖欠的证据，如工资条、银行转账记录等。3. 参与分配：在破产财产分配时，员工有权按照法定程序参与分配，获得应得的工资。
2024-08-21 10:44:06
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员工面对公司拖欠工资时，应收集以下证据：1. 劳动合同：证明与公司的雇佣关系。2. 工资条或银行转账记录：显示应发工资与实际发放情况。3. 加班记录或工作日志：如适用，证明加班但未获加班费。4. 公司内部通知或邮件：关于工资发放延迟的官方通知。5. 同事证言：如有同事也遭遇同样情况，可作为旁证。6. 劳动仲裁或法院受理通知书：如已启动法律程序，相关文件也是有力证据。
2024-08-21 10:46:04
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