公司不和员工签劳动合同，不买社保?
更新时间：2024-08-21 10:44:06人浏览
问题描述：
公司不和员工签劳动合同，不买社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当公司不与员工签订劳动合同时，员工可以通过多种方式来证明与公司存在劳动关系。例如，可以收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在《劳动合同法》第十条中有所体现，即建立劳动关系后一个月内应订立书面劳动合同，未订立时，这些证据可作为存在劳动关系的证明。员工可据此向劳动仲裁机构或法院申请确认劳动关系。
2024-08-21 10:41:45
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若公司拒绝为员工补办社保，员工可采取以下措施：首先，与公司协商，明确告知其法定义务；其次，向劳动行政部门举报，申请解决；最后，如仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司履行法定义务并赔偿损失。依据《劳动合同法》及社保相关法律法规，公司为员工缴纳社保是法定义务，员工有权维护自身权益。
2024-08-21 10:42:11
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已帮助71325人 · 响应时间 平均4分钟内
员工可以主张的赔偿包括：1. 未签劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2. 解除劳动合同的经济补偿，依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条；3. 要求公司补缴社保费用及可能产生的滞纳金，依据社保相关法律法规。员工应收集证据，通过合法途径维护自身权益。
2024-08-21 10:44:06
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