公司没有签劳动合同,工资怎么算
更新时间:2024-08-21 10:14:06人浏览
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公司没有签劳动合同,工资怎么算
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未签署劳动合同时,工资计算应以双倍为基础。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,未签订书面劳动合同的单位需自用工第二个月起支付双倍工资,保障劳动者的权益。最多不超过十一个月的计算期限。
2024-08-21 10:12:01
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未签订劳动合同的情况下,工资要求双倍计算或选择劳动仲裁是可行的途径。具体选择哪种方式需视情况而定,如证据充分且双方协商无果,推荐申请劳动仲裁;若希望和解,可要求双倍工资作为补偿。
2024-08-21 10:12:10
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针对未签劳动合同的情况,计算工资时应考虑双倍标准。具体操作步骤为:首先,收集与用人单位的劳动关系证据;其次,向用人单位提出双倍工资的要求;如遭拒绝,可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,若仲裁结果得不到履行,可依法向法院申请强制执行。
以上三个答案核心问题一致,且新的表述与原答案语义一致,同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。
以上三个答案核心问题一致,且新的表述与原答案语义一致,同时三个答案的总字数也与原答案保持一致。
2024-08-21 10:14:06
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