没离职可以和新单位签合同吗
更新时间：2024-08-21 10:12:08人浏览
问题描述：
没离职可以和新单位签合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助61905人 · 响应时间 平均2分钟内
可以与新单位签合同，但需避免对原单位工作造成严重影响，否则可能面临赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若因与新单位签约给原单位带来损失，劳动者和新单位需承担连带赔偿责任。
2024-08-21 10:10:37
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99909人 · 响应时间 平均5分钟内
常见的处理方式有两种：一是先与原单位协商离职，再与新单位签约；二是在不影响原单位工作的前提下，与新单位签约。选择哪种方式需考虑个人职业规划、原单位态度及法律法规要求。
2024-08-21 10:10:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195190人 · 响应时间 平均2分钟内
可以。但需注意：1. 若原单位同意，可与新单位签约，但需保证不影响原工作任务；2. 若原单位不同意，建议先离职再签约新单位，以避免可能的法律纠纷；3. 在任何情况下，都应遵守竞业限制和保密义务，否则可能承担赔偿责任。
2024-08-21 10:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了合同没有入职可以不去吗
签了合同但没入职，能否随意不去？本文详细解答了这一问题，并探讨了试用期内离职的法律规定。同时，还为求职者揭露了六大陷阱，助你避开求职路上的雷区。快来了解吧！
解除合同
人浏览
未签劳动合同可以随时离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权解除劳动合同。如情况严重，未及时处理可能导致劳动者权益受损。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同也可以直接离职，但需提前通知用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者应提前一个月书面通知用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同还没签可以离职吗
合同还没签可以离职，劳动者在试用期内的需要提前三日通知用人单位，正式员工需要提前三十日通知用人单位，劳动者主动离职的，应当在终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。
劳动合同书
人浏览
您好，可以随时离职，但应当提前告知单位。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同是可以直接离职的。不过只要是建立了劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没离职可以签署新单位。与用人单位解除劳动关系，用人单位应当办理离职手续出具离职证明，但并未要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工应提前三十天通知用人单位，三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
还没离职可以跟另一个公司签合同吗
对于现在的员工来讲在工作期间都是需要和公司签署合同的，如果在公司不顺心或者是工资比较少，那么就会出现辞职的情况。但是有些员工在还没有和原来的公司解除合同就和另外
辞职
人浏览
未签订劳动合同可以主张双倍工资
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职需要提前一个月吗
无需提前一个月，若单位未签订劳动合同，劳动者可随时提出辞职。劳动者在解除劳动合同时需要遵守一定的条件和程序。快来了解相关知识，保障你的合法权益。
劳动合同期限
人浏览
法律分析：可以先签合同，不过合同入职时间签到离职之后就可以，离职后再到新单位入职。提供原来单位出具的解除劳动合同证明，正规单位不会在你没离职证明情况下招用，免得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订劳动合同辞职后可以索赔吗
没有签订劳动合同辞职后能否索赔？本文为您详细解读了相关法律法规，并提供了实用的法律建议。无论您是因为什么原因辞职，都应该了解自己的权益和如何维护它们。
合同解除和终止
人浏览
法律分析：如果两个公司都同意，则可以未离职和别的公司签订劳动合同，反之，则不可以，而且如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张要求经济补偿 的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询