如何取证旷工罪的认定
更新时间:2024-08-21 09:26:05人浏览
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如何取证旷工罪的认定
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旷工罪的认定通常基于公司规章制度和劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,严重违反用人单位规章制度可解除劳动合同。若因旷工被开除且情况严重,可能影响未来就业和职业发展。
2024-08-21 09:23:57
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处理旷工问题,常见方式包括:警告、扣除工资或解雇。选择哪种方式取决于旷工频率、严重程度及公司政策。轻微旷工可给予警告,频繁或严重旷工可考虑解雇。
2024-08-21 09:24:08
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取证旷工,需收集相关证据。包括:考勤记录、监控视频、同事证言等。若涉及解雇,应确保程序合规,避免法律纠纷。员工可提出申诉,公司需提供充分证据支持其决定。
2024-08-21 09:26:05
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