老板口头上说试用期3天，但没签试用合同，干了几天不想干了，需要提前几天申请离职?
更新时间：2024-08-21 08:06:30人浏览
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老板口头上说试用期3天，但没签试用合同，干了几天不想干了，需要提前几天申请离职
3位律师解答
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您好，针对您的情况，老板口头约定的试用期3天并没有签订试用合同。如果您决定离职，根据相关法律法规，无论是否处于试用期，都需要提前通知单位。试用期内的员工需提前至少3天通知雇主离职意向，确保工作交接无误，避免可能发生的法律责任。请提前与雇主沟通您的离职意向并做出安排。
2024-08-21 08:04:09
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如果您决定离开工作岗位并且仍处于试用期内，按照法律规定，您需要提前至少三天通知雇主离职意向。而对于已经通过试用期的正式员工来说，通常需要提前至少一个月通知雇主离职意向。请确保与雇主进行充分的沟通并妥善安排工作交接，以避免可能的纠纷和法律风险。
2024-08-21 08:04:16
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关于您的离职问题，根据相关法律法规，无论是否处于试用期，都需要提前通知单位离职意向。试用期内的员工需提前至少三天通知雇主离职意向，以确保工作交接的顺利进行。如果未提前通知并立即离开工作可能造成单位的损失时，员工可能会承担相应的责任。在您考虑离职前与雇主进行沟通并进行合适的安排是至关重要的。如有任何争议或问题出现，建议及时寻求法律帮助。
2024-08-21 08:06:30
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你好，可以去和对方协商进行处理
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用期1个月内我离职是可以提前三天口头申请离职
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您好，若您在公司已工作9天且未签劳动合同，但想离职，根据《劳动合同法》规定，若在试用期内，您只需提前三天向公司提出书面离职通知；若非试用期，则需提前三十天。未及
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您好，提前一个月，您这个具体描述一下整个情况
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对于未签劳动合同想离职的情况，建议您先与用人单位沟通协商，共同确定离职时间。如果双方达成一致，可按照协商结果办理离职手续。若无协商结果或不符合协商条件，按照法律
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你好，员工在劳动合同到期未续签的情况下提出辞职，仍然可能需要等待30天才能正式离职。
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提前3天提出离职。如已签劳动合同，则提前3天通知单位离职；如未签劳动合同且试用期超1个月，可直接离职，要求双倍工资，注意保存证据。
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您好，这属于违法行为，您可以申请劳动仲裁
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没有签订书面劳动合同，可以随时辞职
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在试用期劳动合同可以解除的情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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