加班费应该是普通工资的几倍
更新时间：2024-08-21 08:06:30人浏览
问题描述：
加班费应该是普通工资的几倍
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107458人 · 响应时间 平均2分钟内
关于加班费，它是基于劳动合同约定或实际月平均工资来计算的。《工资支付暂行规定》指出，加班费应不低于劳动者本人工资标准的1.5倍、2倍或3倍，具体视加班情况而定。核心在于确保加班费合理支付，保障劳动者权益，违反规定将需承担法律责任。
2024-08-21 08:04:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95368人 · 响应时间 平均5分钟内
加班费的计算方式既有法定标准也有约定标准。通常依照劳动合同约定的小时工资标准的1.5倍来计算。如无具体约定，可参照集体合同或依据相关法规进行计算。核心在于结合实际情况和合同约定来确定具体数额。
2024-08-21 08:04:15
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85463人 · 响应时间 平均2分钟内
加班费计算因加班情况而异：超时工作在工作日应得1.5倍工资，休息日工作且无法补休应支付2倍工资，法定节假日工作则需支付3倍工资。对于计件工资或综合计算工时制，超出法定标准的工作时间同样视为加班，并需按规定支付相应加班费。核心在于确保加班费符合法定标准和合同约定。
2024-08-21 08:06:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班工资根据加班时间不同而有所差异，正常时间加班是工资的1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日加班则是3倍。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，单位应按规定支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的加班工资包括哪些标准
劳动法规定，加班工资标准包括：延长工作时间支付150%工资，休息日工作支付200%工资，法定休假日工作支付300%工资。加班费计算涉及工资基数，劳动者应了解并维
加班费
人浏览
五月二日加班工资取决于当天是否为法定节假日。一般情况下，工作日加班工资为1.5倍，休息日且不能补休则为2倍，法定节假日则为3倍。若五月二日是法定节假日，加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中秋节法定节假日加班，常见处理方式包括支付加班工资和安排补休。具体选择应根据实际情况和劳动者意愿决定，同时需确保符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元宵加班工资根据加班情况不同，可能是1.5倍、2倍或3倍。依据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间应支付不低于工资150%的报酬，休息日工作且不能补休应支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常休息日加班需支付2倍工资。具体操作分两种：1）如能安排补休，则优先安排劳动者补休，不再支付加班工资；2）如不能安排补休，则需按照劳动者正常工作时间工资的200
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班费为标准工资的多少倍
工作日加班费为标准工资的1.5倍，按照不低于小时工资基数的150%计算发放。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加
劳动法
人浏览
周末加班工资为2倍日工资。具体操作上，首先计算日工资，再用日工资乘以200%得出周末加班工资。若安排补休则不支付加班费；若无法安排补休，则必须依法支付加班费。同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班的时薪应不低于平时的几倍
加班的时薪最低标准是平时的1.5倍。休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资300%的报酬
劳动法
人浏览
需要结合你们之间劳动合同约定的执行的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班时薪不低于工资的几倍
加班时薪不低于工资的1.5倍，意味着不低于小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资
劳动法
人浏览
法律分析：国企周六加班工资按照平时工资的200%来进行加班费用的计算，根据我国《劳动法》当中44条的规定存在着延长加班时间的就需要按照不同的情况来进行一个计算，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中，一年难免会有几天是需要加班的，加班基本上有两种情况，一种是劳动者自愿，另一种则为用工单位强制要求，那么加班费国家是怎么规定的？为了帮助大家更好
加班费
人浏览
劳动法规定了晚上加班需要支付劳动者１．５倍工资，计算方式为：月工资÷２１．７５÷８×加班小时数×１．５倍根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助，而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么，劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢？补休代替加班费合法吗？我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
加班工资应该这样计算：法定节假日的加班工资至少是劳动者日常工资的三倍；休息日无补休的加班工资至少是劳动者日常工资的二倍；而工作日的加班工资至少是劳动者工资的一点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询