企业未缴纳社保离职后可要求缴纳社保

更新时间:2024-08-21 06:54:10人浏览
问题描述:
企业未缴纳社保离职后可要求缴纳社保
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助113996人 · 响应时间 平均1分钟内
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2024-08-21 06:53:54
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助158045人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
2024-08-21 06:42:36
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助167353人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
2024-08-21 06:54:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不缴社保,劳动者可以辞职
单位不缴社保,劳动者可以辞职
单位不缴社保,劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况
辞职
人浏览
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不缴社保劳动者可以辞职
单位不缴社保劳动者可以辞职
单位不缴社保劳动者可以辞职用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的社会保险,即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况,
社会劳动保险
人浏览
您好,可以单位未缴纳社保为由离职,要求支付经济补偿金、要求补缴社保或补偿现金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司缴纳的社保,辞职了怎么办
公司缴纳的社保,辞职了怎么办
公司缴纳的社保,职工辞职了,处理如下:1、公司就不会再交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。2、
社会保险
人浏览
您好,只要签订劳动合同单位必须缴纳。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同后如何办社保
解除劳动合同后如何办社保
解除劳动合同后,分以下情形办理劳动者社保:一、劳动者失业的用人单位出具离职证明,将失业人员的名单自解除劳动关系之日起十五
劳动纠纷
人浏览
除了社保稽核追缴,劳动者在面对用人单位未缴纳社保的问题时,还可以选择其他法律途径维权。首先,劳动者可以与用人单位协商,要求补缴社保。如果协商无果,劳动者可以申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动合同后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣单位解除劳动合同社保怎么办
劳务派遣单位解除劳动合同社保怎么办
劳务派遣单位解除劳动合同后,社保如何处理?本文将解答该问题,并介绍解除合同证明的格式及社保转移流程,帮助劳动者维护自身权益。
劳务派遣
人浏览
你好,你可以要求补缴社保的d
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工离职5年后是不可以进行对单位要求补交社保的,如果员工离职期限未超一年,此时可以申请劳动仲裁,要求单位补交社保。根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载