工资降薪合法吗
更新时间：2024-08-21 06:56:05人浏览
问题描述：
工资降薪合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助180321人 · 响应时间 平均2分钟内
关于公司降薪是否合法，需视具体情况而定。如果公司和员工协商一致，则降薪合法；若未协商或协商未果而单方降薪，则可能违法。根据《劳动合同法》，用人单位应依约定支付工资，合同变更需双方协商一致。
2024-08-21 06:53:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146478人 · 响应时间 平均4分钟内
公司合法降薪的方式包括：一是与劳动者达成一致意见后降薪；二是劳动者严重违反规定时依法降薪；三是劳动者连续未达到业绩指标，符合公司薪资管理制度时降薪。处理降薪问题时，必须确保合规，充分保障劳动者的权益。
2024-08-21 06:54:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助149016人 · 响应时间 平均3分钟内
公司降薪若未合法处理可能涉及违法行为。对此，劳动者的维权方式包括：一是与公司协商，争取恢复原工资或获得合理解释；二是协商无果时，向劳动仲裁机构寻求仲裁；三是对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，劳动者应注意保留相关证据以维护自身权益。
2024-08-21 06:56:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于是否违法扣除员工奖金，需要具体分析。如果用人单位没有合法依据随意扣减员工奖金，则构成违法。对此，员工可以采取以下措施：1.与用人单位进行沟通协商；2.如沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对老板给工人降工资的问题，公司应当慎重处理降薪事宜，并确保与劳动者的协商过程合法。在降薪前，公司应明确降薪的原因、幅度和期限等事项，并与劳动者签订书面协议。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于工资数额是否合法的问题，可以遵循以下步骤解决：首先，尝试与雇主进行协商；其次，如果协商无果，准备相关的证据如工时记录、工资单等；然后，向劳动仲裁院提起仲裁申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不可随意因订单减少而降低员工工资。对于这种情况，如果双方协商一致同意降薪，应签订书面协议明确。若无法达成一致，公司应考虑其他调整措施，如裁员、减少工时等，但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪需依法进行。如公司违法降职降薪，员工可协商解决，不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。协商时应保留证据，仲裁或诉讼需准备充分的证据材料，以维护自身合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，方便说一下具体情况吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故降低工资合法吗
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期单位调岗降薪不合法，违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询