公司解散不给赔偿怎么办
更新时间:2024-08-20 19:38:04人浏览
问题描述:
公司解散不给赔偿怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147502人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散却拒绝给予赔偿,您可以向劳动监察部门投诉。据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位在解散时未支付经济补偿的,劳动监察部门会要求其限期支付,逾期未支付将加付赔偿金。
2024-08-20 19:35:52
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助171017人 · 响应时间 平均2分钟内
针对公司解散不赔偿的问题,您可以选择举报、劳动仲裁或法律诉讼等常见处理方式。请根据您的具体情况,选择成本效益最高、效率最快的方式。在必要时,建议寻求专业律师的帮助。
2024-08-20 19:36:06
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助138278人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司解散不给予赔偿的情况,您可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。举报是通过向劳动行政部门反映问题,促使其介入解决。而劳动仲裁则是通过向劳动仲裁机构提出申请,启动法律程序来解决纠纷。若您对仲裁结果不满,还可以选择提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-20 19:38:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工怎么赔偿
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时,完成注销登记后进入清算程序,那么员工赔偿是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向
公司解散
人浏览
公司解散时,需依法支付员工补偿金。补偿标准依据员工在公司工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资,工作不足半年则支付半个月工资。如公司违反规定不支付补偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭没钱赔偿怎么办理
公司倒闭没钱赔偿怎么办?劳动者可尝试与用人单位协商、调解,若无法解决则须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,可在15日内提起诉讼。本文详细解析了处理流
职工安置
人浏览
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况,员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作一年,员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年,将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司签署赔偿协议后不履行的情况,您可以首先尝试与公司进行协商,要求其履行协议。如果协商无果,您可以考虑调解或起诉等法律途径来维权。根据《民法典》的规定,合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时,员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金,这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中,应确保合法性和公平性,可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时,公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限,每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同,员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于辞退员工的赔偿,应依据其工作年限来计算经济补偿。根据《劳动合同法》第47条,每工作满一年应支付一个月工资作为补偿,不足一年的按照比例支付。务必及时处理以确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当你被公司辞退后,有权要求相应的赔偿。具体操作步骤如下:首先,与公司进行协商,要求得到合理解释和补偿;其次,如果协商无果,你应收集相关证据,并向劳动监察部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询