拖欠18个月工资怎么算
更新时间：2024-08-20 19:26:04人浏览
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拖欠18个月工资怎么算
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针对拖欠工资的情境，根据《劳动合同法》的相关规定，拖欠工资应视为违反劳动合同约定的行为。劳动者有权利要求及时足额支付工资及获得相应的赔偿。违法者将面临法律制裁。针对你的情况，拖欠了整整十八个月的工资，建议你立即向劳动行政部门反映，寻求解决途径。
2024-08-20 19:23:50
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对于长达十八个月的工资拖欠问题，你可以首先尝试与雇主进行友好协商，要求尽快支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向劳动局投诉，申请仲裁或采取其他法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留相关证据，以便在必要时提供证据支持。
2024-08-20 19:24:06
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工资拖欠十八个月是违法行为。为有效维护自身权益，你可以采取以下措施：一、与雇主协商并要求支付拖欠工资；二、向劳动局投诉并寻求他们的帮助；三、如果协商和投诉均无果，你可以考虑申请仲裁或采取其他法律途径来确保你的权益得到保障。在采取行动时，务必确保有充足的证据来支持你的主张。
2024-08-20 19:26:04
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