人事招聘说明底薪3200一个月，我于六月份加上带薪休假一共工作21天实际发了2100元这样合法吗？
更新时间：2024-08-20 18:52:05人浏览
问题描述：
人事招聘说明底薪3200一个月，我于六月份加上带薪休假一共工作21天实际发了2100元，我看了一下劳动合同我在试用期提前三天书面通知辞职，人事对我说辞职就以试用期2100元的底薪给我，这样合法吗
3位律师解答
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公司未按约定支付底薪的做法不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。因你在试用期已提前三天书面通知辞职，公司无权以试用期工资为由降低底薪。你有权要求支付足额工资以及可能的违法解雇赔偿金。
2024-08-20 18:50:21
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针对公司未支付足额工资和可能的违法解雇情况，你可以采取以下行动：首先，尝试与公司进行友好协商，要求支付应得工资和赔偿金；若协商无果，你可以向劳动行政部门举报或投诉；最后，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。在决定行动方式时，请综合考虑时间成本、证据充分性等因素。
2024-08-20 18:50:28
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对公司克扣工资和违法解雇的情况，你可以采取法律手段。具体操作如下：1. 收集相关证据，如工资条、劳动合同等；2. 向当地劳动仲裁机构递交申请书和证据；3. 参加仲裁庭审，详细陈述你的情况；4. 等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。
2024-08-20 18:52:05
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合理。如工资按月计算，元旦放假不影响工资。如按实际出勤天数算，可与雇主协商或投诉。具体操作：1.与雇主沟通确认；2.准备证据向劳动部门投诉；3.寻求法律帮助。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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国家标准一个月的工作日应该是22.5天。具体工作时间安排应该根据你与单位签的劳动合同为准，约定一个月应该的工作日是多少天。如果劳资双方协议不成，可以到劳动仲裁委
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