试用期辞职合同扣一半工资合法吗
更新时间：2024-08-20 17:54:06人浏览
问题描述：
试用期辞职合同扣一半工资合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助100046人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期辞职时，扣除一半工资是不合法的。《工资支付暂行规定》明确，解除劳动合同时，用人单位应全额支付工资。如遇此类情况，建议向劳动监察部门投诉，以维护自身权益，避免经济损失。
2024-08-20 17:51:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124048人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期急辞工被扣工资是违法行为。您可以先尝试与用人单位沟通协商，若未能解决问题，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在选择处理方式时，请综合考虑时间、成本和效果，优先选择高效、经济的方法。
2024-08-20 17:52:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179476人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期辞职被扣一半工资是不合法的。处理方式包括：一、与用人单位沟通，要求按照实际工作时间全额支付工资；二、准备相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；三、若情况严重，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。请根据具体情况选择合适的方式。
这些新解答内容保持了核心问题的关键词一致性，同时重新表述了原答案的内容，且新表述与原答案的语义一致，满足了您的要求。
这些新解答内容保持了核心问题的关键词一致性，同时重新表述了原答案的内容，且新表述与原答案的语义一致，满足了您的要求。
2024-08-20 17:54:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期签署电子版合同是合法的，但必须符合法律对试用期的相关规定。《劳动合同法》第十九条指出，试用期长短应与劳动合同期限相匹配，且不能对同一劳动者多次约定试用期。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职时遭遇工资被扣的情况，可以选择申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择方法时，应综合考虑个人情况、证据是否充足以及时间成本等因素。劳动仲裁通常是一个更高效的选择，特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职扣工资合法吗
在现实生活中，我们每一个人在步入职场的时候，都会经历一段试用期，同时是来考核我们是否适应等等，那么试用期内辞职扣工资合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
工资
人浏览
处理方式主要有两种：一是接受涨薪，继续工作至辞职日期；二是与公司沟通，了解涨薪原因及具体条款，再作决定。选择哪种方式应基于个人职业规划、公司待遇及工作环境等多方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期签署的劳动合同绝对可信，具有法律效力。根据劳动法相关规定，用工之日起用人单位即与劳动者建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。试用期合同同样是法律保护的一种劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签合同是违法的。根据法律规定，用人单位需支付劳动者两倍工资并补签合同。如果劳动者拒绝签订，单位应当终止劳动关系并支付相应的经济补偿。具体操作可参照《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在合法辞职后，一般应该立即获得工资。需要先查看劳动合同中是否有关于工资支付的特殊规定，依约定行事。如果没有特殊约定，那么就按照《工资支付暂行条例》的要求，单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退工资什么时候结算
我们都知道，在签订正式的劳动合同之前，劳动者是有一段试用期的，在试用期内，如果对用人单位不满意，是可以提出离职的。那么试用期辞退工资什么时候结算？为了帮助大家更
辞退
人浏览
试用期未签订劳动合同是不合法的，您可以要求补签合同。如果用人单位拒绝，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。如因未签合同而造成损失，还可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中，我们都知道当劳动者进入职场的时候，都需要经历试用期的，同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办？为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
针对试用期员工离职时间问题，法律有明确的规定。如果单位没有违法行为，员工应该提前三日通知单位后再离职。但如果单位存在违法行为，如违反劳动合同法的规定，员工有权立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于员工急辞后被扣工资的问题，这种行径是不合法的。员工应首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，建议收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
