公司破产欠员工工资怎么办
更新时间：2024-08-20 16:40:32人浏览
问题描述：
公司破产欠员工工资怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助191180人 · 响应时间 平均3分钟内
针对公司破产欠员工工资的情况，员工的工资是具有法定优先权的。依据《中华人民共和国企业破产法》，在破产财产清算后，员工的工资等优先债权会首先得到清偿。若公司未能及时支付工资，员工可以通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，来维护自身权益。
2024-08-20 16:38:01
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助115482人 · 响应时间 平均3分钟内
公司破产导致欠薪时，员工有多种法律手段进行维权。可以依据《企业破产法》参与破产清算程序，确保工资优先清偿；同时，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的补偿。选择何种方式需结合具体情况和个人需求。
2024-08-20 16:38:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120284人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司破产欠工资的情况，员工应首先保存相关证据，如劳动合同和工资条等。处理方式包括参与破产清算、向劳动监察部门投诉以及提起劳动仲裁或诉讼等。在《中华人民共和国企业破产法》的框架下，员工可以依法维护自己的权益。建议根据实际情况咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
2024-08-20 16:40:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若公司无故辞退您并不给予补偿，您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资，特别是涉及工伤赔偿的情况，您有权依法维权。根据《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》，您可以申请劳动仲裁或提起行政诉讼，确保获得应得的工伤赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇在公司破产时享有特殊保护，包括常规的补偿金，还应特别关注生育津贴及生育期间可能发生的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司不得随意解除孕期、产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被辞退员工的赔偿计算，通常依据劳动法的相关规定进行。赔偿金额的计算涉及员工的工作年限和月工资。您可以与单位进行协商，或者选择通过劳动仲裁的方式来解决。在选择
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应对公司辞退，应迅速采取行动。首先与公司沟通，了解辞退原因及应得的补偿；若协商无果，可申请劳动仲裁，要求支付应得工资及法定补偿；若对仲裁结果不满，可依法提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老员工面对拖欠工资问题时，应该采取积极的行动来维护自己的合法权益。首先，与老板明确沟通，要求支付应得的工资；如果沟通无果，可以向劳动纠纷调解委员会寻求帮助，进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当遇到老板克扣工资时，员工可以通过举报、仲裁或起诉三种途径来维护自己的权益。举报是向劳动行政部门反映问题；如果需要更权威的处理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资的情形，劳动者可以选择投诉或劳动仲裁两种方式应对。考虑到情况的紧急程度、证据的充分性以及个人意愿，选择最适合的方式。劳动仲裁是一个更为正式的法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司破产后的欠款问题，《中华人民共和国企业破产法》有明确规定。欠款将按照法定顺序以破产财产进行偿还，包括破产费用、共益债务、职工工资等优先债权，随后是税款和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询