在试用期里擅自离职有没有工资
更新时间:2024-08-20 16:10:27人浏览
问题描述:
在试用期里擅自离职有没有工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116539人 · 响应时间 平均2分钟内
在试用期擅自离职,员工仍有资格获得工资。根据《劳动合同法》的相关规定,只要员工付出了劳动,用人单位就有义务支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付,员工可以选择投诉或申请劳动仲裁维权。当然,如果擅自离职给单位造成了实际损失,员工也需要承担相应的赔偿责任。
2024-08-20 16:07:50
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助176382人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期自行离职后,工资应该按照实际工作情况支付。如遇用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-08-20 16:08:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68243人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期擅自离职后,劳动者仍有权利获得实际出勤的工资。如遇到用人单位拒绝支付工资的情况,劳动者可以保留相关证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时,也需要注意自行离职是否给用人单位造成了损失,如有损失则需承担相应的赔偿责任。
2024-08-20 16:10:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期做了5天也是有工资的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,需要结合劳动合同的约定,如有争议建议申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内应当提前三个月通知用人单位。公司没有权利扣发你工资,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对旷工问题,处理措施因具体情况而异。对于轻微的旷工,可以根据单位规章制度扣除旷工期间的工资;对于严重的旷工行为并造成损失的,除扣除工资外,还可以依据劳动合同或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期员工自动离职后,应根据其实际工作日数支付工资。为妥善解决这一问题,建议首先与员工进行友好协商。如协商无果,可寻求法律援助或通过劳动仲裁机构来解决可能的争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若试用期工资不明确,根据《劳动合同法》第十八条,首先用人单位与劳动者应重新协商确定。协商不成时,可参照集体合同规定;若无集体合同或未规定,则实行同工同酬原则。确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期因被辞退而应有工资补偿,除非符合特定情形如个人能力不足等。《劳动法》规定,劳动者在试用期被解雇时,用人单位需提前通知并支付相应的补偿。若无补偿,劳动者可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退工资什么时候结算
我们都知道,在签订正式的劳动合同之前,劳动者是有一段试用期的,在试用期内,如果对用人单位不满意,是可以提出离职的。那么试用期辞退工资什么时候结算?为了帮助大家更
辞退
人浏览
员工试用期不给工资怎么办
在现实生活中,我们都知道当劳动者进入职场的时候,都需要经历试用期的,同时试用期的规定是需要看公司的章程。那么员工试用期不给工资怎么办?为了帮助大家更好的了解相关
试用期
人浏览
在试用期提出辞职后,您的工资将根据您的实际工作天数进行结算。您可以首先与雇主进行沟通,协商工资的支付时间。如果协商未能达成一致,您可以向劳动监察部门寻求帮助或提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资的计算方式通常是根据劳动合同约定和实际工作天数来确定的,需要确保不违反相关法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,试岗期的工资结算不得低于相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询