无故降薪降岗，单位属于违法吗?
更新时间：2024-08-20 16:01:36人浏览
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无故降薪降岗，单位属于违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对单位无故降薪的行为，确实是违法的。《劳动合同法》规定，雇主与雇员需协商一致才能变更劳动合同，包括薪资条款。未经协商一致就降薪，员工有权解除合同并要求相应的经济补偿。保护自身权益，及时行动是关键。
2024-08-20 15:57:48
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对无缘无故的降薪情况，您可以首先与用人单位进行沟通，要求恢复原薪资或要求给出合理解释。如果协商无果，您可以考虑书面提出解除劳动合同，并请求相应的经济补偿。此外，根据具体情况，如降薪幅度、劳动合同条款等，您还可以选择寻求劳动仲裁或法律途径来维权。
2024-08-20 15:58:06
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单位无故降薪是违法行为。《劳动合口同法》保护员工权益，建议首先与雇主沟通，要求恢复原有薪资。若沟通无果，您可以考虑书面提出解除合同并要求补偿。若仍无法解决，申请劳动仲裁是一个有效的途径来维护您的合法权益。具体操作时，请根据您的实际情况如收集降薪证据、撰写解除劳动合同通知书等来进行。
2024-08-20 16:01:36
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