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扣除全勤奖并不仅仅是针对旷工的情况合法与否的评判依据，但通过扣除天数来判断并不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付工资，任何形式的克扣都是违法的。劳动者有权依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-20 14:41:50
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旷工扣工资的行为并不合法。如果遭遇这种情况，您可以考虑选择调解、仲裁或诉讼等方式进行维权。在选择方式时，应综合考虑效率、成本和证据情况。虽然调解可以快速解决问题，但其结果不具有强制执行力；仲裁的结果具有法律效力，但可能需要一定的时间和成本；诉讼程序虽然复杂，但判决具有强制执行力，能有效维护您的合法权益。
2024-08-20 14:42:08
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旷工导致的扣工资行为并不合法，尤其是扣除当天工资的三倍。对于这种情况，您可以通过以下方式处理：首先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以进一步申请劳动调解；若调解仍无法解决争议，您可以考虑提起劳动仲裁；最后，如果仍无法解决，可以选择法院诉讼。无论选择哪种方式，都请务必保留相关证据以维护自己的合法权益。
2024-08-20 14:44:05
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你好，不合法的，你可以去投诉的d
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你好，不合理扣减工资，可向当地劳监部门投诉。
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你好，根据劳动合同及规章制度处理！
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看看单位制度规定，按规定办
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你好，规章制度有没有这项规定呢
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您好，这种情况，建议收集好所有相关证据，直接举报
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旷工一天扣三天工资是不合法的。用人单位可以不支付劳动者旷工当日的劳动报酬，但是不能进行罚款性惩罚。若旷工造成用人单位经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的
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您好，不合法，建议您向当地劳动监察投诉。
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法律分析：迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
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要根据单位内部的规章制度
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