本月急辞后旷工不去上班了，影响上个月工资吗
更新时间：2024-08-20 14:30:45人浏览
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本月急辞后旷工不去上班了，影响上个月工资吗
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本月急辞后的旷工行为不会影响上个月工资的发放。单位应该按照约定时间，全额支付上个月的工资，不得因为旷工而扣除或拖欠。如果因为旷工给单位带来了经济损失，单位有权依法在后续的工资中扣除相应的赔偿金额，但这一金额不得超过当月工资的20%。
2024-08-20 14:27:43
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对于急辞后的旷工，建议尽快与单位联系沟通，明确上个月工资发放的具体情况。如果单位无正当理由扣除工资，可以依据劳动法规，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，也需要注意遵守劳动纪律，尽量避免给单位带来不必要的损失。
2024-08-20 14:28:06
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急辞后的旷工行为不会影响到上个月工资的支付。重要的是要知道：
1. 用人单位应当按月足额支付工资，不能因个人旷工行为克扣工资。
2. 如果因为旷工造成了单位的损失，单位可以依法扣除部分工资作为赔偿。
3. 扣除的赔偿金额不能超过规定的比例，同时要保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。
4. 若有关于工资的争议，应积极与单位沟通协商，如有必要，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
1. 用人单位应当按月足额支付工资，不能因个人旷工行为克扣工资。
2. 如果因为旷工造成了单位的损失，单位可以依法扣除部分工资作为赔偿。
3. 扣除的赔偿金额不能超过规定的比例，同时要保证扣除后的工资不低于当地的最低工资标准。
4. 若有关于工资的争议，应积极与单位沟通协商，如有必要，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼的途径解决。
2024-08-20 14:30:45
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旷工不应影响上个月工资的发放。根据劳动法的规定，工资是按照劳动者实际付出的劳动来支付的。即使旷工，单位也不能扣除上个月应得的工资。如果因为旷工导致损失，可以依法
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急辞工被扣工资是不合法的。遇到这种情况，应先与用人单位沟通并要求支付应得的工资。协商不成的，可以收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身权益。如仲裁结果不满
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