公司解散不愿意给员工赔偿怎么办理
更新时间:2024-08-20 14:16:04人浏览
问题描述:
公司解散不愿意给员工赔偿怎么办理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助55390人 · 响应时间 平均1分钟内
对公司解散却不愿赔偿员工的情况,首先可以尝试与雇主协商达成共识。若协商无果,接下来可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请,寻求公正裁决。如果仲裁结果仍不能满足你的需求,可以考虑向法院提起诉讼,维护自身权益。记住,除非存在《劳动合同法》规定的特殊情况,公司解散时员工通常有权获得相应赔偿。
2024-08-20 14:13:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74711人 · 响应时间 平均4分钟内
针对公司解散不赔偿的问题,处理方式包括:一、与雇主协商争取赔偿协议;二、如协商无果,向劳动仲裁机构提出仲裁请求;三、若仲裁结果不满意,可进一步向法院提起诉讼。在选择处理途径时,应综合考虑协商的可能性、仲裁的效率和诉讼的权威性。
2024-08-20 14:14:06
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助167636人 · 响应时间 平均5分钟内
公司解散却拒绝赔偿时,您可以采取以下行动:首先尝试与雇主进行协商,寻求公平的赔偿方案;若协商无果,准备相关证据向劳动仲裁机构申请仲裁;若对仲裁结果仍不满意,可携带仲裁书和证据向人民法院提起诉讼。在整个过程中,请留意准备好必要的证据材料,如劳动合同、工资单等。
2024-08-20 14:16:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题,《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算,每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无故辞退您并不给予补偿,您应该首先与公司进行沟通和协商。如果协商无果,建议您收集相关证据,如劳动合同、工资条等,然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若仲裁未能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于产假期间被辞退的情况,需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退,单位通常不会赔偿;若非劳动者原因,单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括:收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散时,需依法支付员工补偿金。补偿标准依据员工在公司工作的年限来确定,每工作满一年支付一个月工资,工作不足半年则支付半个月工资。如公司违反规定不支付补偿金,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况,员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作一年,员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年,将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工怎么赔偿
如今是一个法制的社会,很多与生活息息相关的事情都离不开法律。公司出现解散事由时,完成注销登记后进入清算程序,那么员工赔偿是什么样的呢?接下来,法律快车的小编将向
公司解散
人浏览
员工在患病期间遭遇解雇,可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况,如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司签署赔偿协议后不履行的情况,您可以首先尝试与公司进行协商,要求其履行协议。如果协商无果,您可以考虑调解或起诉等法律途径来维权。根据《民法典》的规定,合同应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产时,员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金,这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中,应确保合法性和公平性,可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工作14年后被公司辞退的情况,如果公司没有合理理由,劳动者有权要求公司支付相当于28个月工资的赔偿。在处理此类问题时,首先应该与公司进行协商;如果协商无果,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询