我在一个厂工作十来年，今年因为身体原因休息了半年，社保挂靠在公司，八月初断了一次年休假怎么算？
更新时间：2024-08-20 13:18:05人浏览
问题描述：
我在一个厂工作十来年，今年因为身体原因休息了半年，社保挂靠在公司，八月初断了一次，老板辞退我，补偿金怎么算，年休假怎么算
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针对您在公司工作多年，因身体原因休息后遭遇断社保和老板辞退的情况，公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。补偿标准依据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，对于未休的年假，公司也应按照相关规定进行补偿。您需要留意劳动合同的具体条款，并可以通过协商、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
2024-08-20 13:15:56
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关于您的辞退补偿和年休假问题，解答如下：
1. 补偿金计算依据《劳动合同法》规定，以您在解除前12个月的平均工资为基础。同时，需要考虑您的工作年限和劳动合同的具体条款。
2. 年休假未休的赔偿通常按照日工资的300%计算。您可以参考《职工带薪年休假条例》中的相关条款，并考虑通过法律途径维权。
1. 补偿金计算依据《劳动合同法》规定，以您在解除前12个月的平均工资为基础。同时，需要考虑您的工作年限和劳动合同的具体条款。
2. 年休假未休的赔偿通常按照日工资的300%计算。您可以参考《职工带薪年休假条例》中的相关条款，并考虑通过法律途径维权。
2024-08-20 13:16:07
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针对您因身体原因休假后被辞退的情况，补偿金计算方法如下：
1. 根据《劳动合同法》规定，确定您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2. 如果您的工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍支付，但年限不超过十二年。
3. 计算月工资时，需要考虑您解除前十二个月的平均工资，包括休岗期间的工资。同时，您应该了解劳动合同中的具体条款，并通过法律途径维护自己的权益。
1. 根据《劳动合同法》规定，确定您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2. 如果您的工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准将按照三倍支付，但年限不超过十二年。
3. 计算月工资时，需要考虑您解除前十二个月的平均工资，包括休岗期间的工资。同时，您应该了解劳动合同中的具体条款，并通过法律途径维护自己的权益。
2024-08-20 13:18:05
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