员工不符合条件被辞退了需要赔偿么？
更新时间：2024-08-20 11:24:06人浏览
问题描述：
员工不符合条件被辞退了需要赔偿么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136726人 · 响应时间 平均3分钟内
员工因不符合条件被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。如果是由于员工的过失被辞退，通常不会有补偿；但如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求支付赔偿金。此外，根据《劳动合同法》的规定，赔偿与经济补偿金的计算与工作年限和月工资有关。若无法达成一致，员工可以在被辞退的一年内向劳动仲裁机构申请仲裁。
2024-08-20 11:21:47
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助135468人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被辞退后，如果符合法律规定的情形，是有权要求经济补偿的。解决方式可以与用人单位协商，也可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择何种方式需根据实际情况来定，如果协商无果，可以考虑采取法律途径。
2024-08-20 11:22:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助197301人 · 响应时间 平均2分钟内
关于被公司辞退的赔偿问题，具体赔偿金额取决于不同情况。如果公司合法解除劳动合同，员工可按照在本单位的工作年限获得经济补偿金，每满一年支付一个月工资；如果是公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同或者获得两倍的赔偿金；如果是因为员工自身的过失被辞退，公司则无需支付赔偿。劳动者在遭遇此类情况时，应收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工作年限和工资水平。在协商无果后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-08-20 11:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退50岁的员工的赔偿如下：（1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的干部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
员工工作能力不足辞退需要赔偿，一般是赔偿一个月工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳
劳动法
人浏览
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后
劳保新知
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工不胜任被辞是否该获补偿？
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果
经济补偿金
人浏览
协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退50岁的员工的赔偿如下：（1）如果是年满50周岁的工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；（2）如果是年满50周岁的干部
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作能力不足被辞退，公司应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，用人单位可解除合同，同时需支付经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁，要求补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询