病假工资怎么扣?
更新时间：2024-08-20 09:42:06人浏览
问题描述：
您好，病假工资怎么扣
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助154039人 · 响应时间 平均2分钟内
关于病假工资扣除，依据劳动合同或集体合同的约定进行发放。若合同未约定，则按照正常工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业不得随意解除劳动合同，并需遵循相关工资发放规定，否则可能承担法律责任。
2024-08-20 09:40:17
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助148317人 · 响应时间 平均2分钟内
病假工资的处理应遵循劳动合同约定，如无约定，则可参考集体合同。最终，按照法律规定进行工资发放。优先考虑合同约定，以保障双方权益。
2024-08-20 09:40:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55994人 · 响应时间 平均2分钟内
关于病假工资的扣除，应依照劳动合同或集体合同的规定。若未做约定，则按照正常工资的70%支付，并确保不低于当地最低工资标准。依据相关法规，医疗期内的工资发放需合规，以确保劳动者权益不受损害。
2024-08-20 09:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于病假工资的发放，依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，应不低于当地最低工资标准的80%。企业需按照此标准支付员工的病假工资，任何低于该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据你们的合同约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
计算员工全月病假的工资时，需根据不同情况处理：首先，参照劳动合同和单位规定进行计算；如果规定不明确或存在违法情况，则按照不低于当地最低工资标准的80%进行支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
１、劳动者的病假工资按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来算。用该工资标准乘以请病假的天数就是总的病假工资。至于具体的工资数额，则按劳动合同的约定或者单位规章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付病假工资的，您可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假期间，工资发放细节应遵循劳动合同或单位制度，并确保不低于当地最低工资标准的80%。操作时应先查看劳动合同中的条款，如无明确约定，则参考单位规章制度。在发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资劳动法规定，员工病假工资怎么扣
员工病假工资劳动法规定是病假工资是可以低于当地最低工资的标准，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。员工病假工资的扣除是按照工龄的年限进行扣除的，如连续工龄不满
工时休假
人浏览
你好，根据你们的合同约定来计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
张家港病假工资的计算方法主要依据《江苏省工资支付条例》以及相关劳动法规定。病假工资的计算首先需要确定病假工资的基数和计算系数。病假工资的基数通常按照以下原则确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假期间工资怎么发放
企业职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资，员工可以找相关行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服
工资福利
人浏览
病假后工资发放是根据员工病假天数和工龄来确定的。根据相关规定，病假工资为本人工资的40%-80%，具体比例取决于连续休假时间和公司的规定。如果公司未按标准支付，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询