加试用期一起半年，被辞退补偿金是怎么算的
更新时间：2024-08-20 09:12:09人浏览
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加试用期一起半年，被辞退补偿金是怎么算的
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关于试用期半年被辞退的补偿金计算问题，这主要取决于您在本单位的工作年限和月工资。如果工作已满六个月但未满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。如果单位没有合法理由辞退您，您有权要求双倍赔偿金。为了保障您的合法权益，建议您及时咨询专业律师并保留相关证据。
2024-08-20 09:10:21
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试用期被辞退时，您可以与单位协商解除合同或选择单位单方辞退的方式。处理方式的选择应考虑到您的自身权益和单位给出的合法理由。如果单位无合法理由单方解除，您有权要求双倍赔偿。根据具体情况选择合适的处理方式，并在必要时寻求法律援助是非常重要的。
2024-08-20 09:10:33
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针对试用期被辞退的补偿金问题，具体做法如下：首先，如果双方协商一致解除合同，补偿金按照工作年限计算，满六个月不满一年的按一年计算，支付一个月工资；其次，如果单位没有合法理由单方解除，需要支付双倍赔偿金；最后，月工资的计算基础是劳动合同解除前的十二个月平均工资。面对这种情况，您可以与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益，同时保留相关证据以备不时之需。
2024-08-20 09:12:09
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