还没上班却辞职了怎么赔偿
更新时间：2024-08-20 08:24:09人浏览
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还没上班却辞职了怎么赔偿
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针对未签劳动合同却选择辞职的情况，劳动者有权要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，您有权要求支付二倍工资作为赔偿。因未签合同而选择辞职，还可能涉及到相应的经济补偿。建议您及时采取措施，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
2024-08-20 08:21:47
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针对未签合同辞职的赔偿问题，您可以采取以下常见处理方式：首先，与用人单位协商并要求支付二倍工资作为赔偿；其次，如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自己的合法权益；最后，如您需要法律援助，可通过法律途径寻求帮助。在选择处理方式时，请您综合考虑实际情况、证据充分性和法律成本等因素。
2024-08-20 08:22:08
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针对未签劳动合同却辞职的赔偿问题，具体操作步骤如下：首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系存在以及未签合同的时长，并收集相关证据；其次，向用人单位提出书面或口头的赔偿要求，同时说明您的法律依据和赔偿计算方式；若用人单位拒绝赔偿，您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；在整个过程中，请您准备好充分的证据来证明自己的诉求合理合法。
2024-08-20 08:24:09
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