企业工伤保险问题
更新时间：2024-08-20 07:32:04人浏览
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企业工伤保险问题
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工伤保险的认定流程涉及多个步骤，首先需确认事故或职业病是否发生在工作过程中。根据《工伤保险条例》第十四条至第十六条，职工需向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向该部门申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并通知相关方。
2024-08-20 07:30:15
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若企业未为员工缴纳工伤保险，员工受伤后可通过以下途径维权：1. 与企业协商，要求企业承担医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇；2. 向当地劳动监察部门投诉，要求企业补缴工伤保险并承担相应责任；3. 提起劳动仲裁或诉讼，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇，同时可要求企业支付未缴纳工伤保险期间的工伤保险待遇损失。
2024-08-20 07:30:38
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工伤保险待遇主要包括以下内容：1. 医疗救治费用，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；2. 住院伙食补助费、交通食宿费；3. 停工留薪期工资福利，保持原工资福利待遇不变；4. 生活护理费，根据生活自理障碍程度支付；5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级支付；6. 伤残津贴，对于难以安排工作的伤残职工按月支付；7. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，解除或终止劳动合同时支付；8. 工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2024-08-20 07:32:04
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你好，工伤保险由用人单位参保缴费，和职工无关，职工是不缴费的，按照单位的工资总额作为缴费基数，缴费费率按照单位的工伤风险性质给予不同的费率。
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法律分析：工伤保险的缴费基数依据的是员工的工资总额，国家没有具体规定明确的缴费标准区间，现行一般的缴纳费率是百分之零点五到百分之二，实行浮动费率制，保费全额由单
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工伤保险的赔偿标准是职工因工受伤所产生的医疗费、受伤职工住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费、辅助器具费、一至四级的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等由工
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员工的工伤保险缴费费率是根据国务院社会保险行政部门制定的规定来确定的。而国务院社会保险行政部门是根据不同行业的工伤风险程度、使用工伤保险基金、工伤发生率等情况来
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用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。“工资总额”是指每一个企业、每一个有雇工的个体工商户直接支付给本单位全部职丁的劳动报酬的总
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