请问，用人单位突然辞退员工怎么办？
更新时间：2024-08-20 07:01:21人浏览
问题描述：
请问，用人单位突然辞退员工怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助166127人 · 响应时间 平均5分钟内
员工被用人单位突然辞退时，单位应遵循法律程序，及时通知工会并书面通知劳动者，或者支付一个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，未依法操作可能会导致法律纠纷并可能需要支付经济赔偿。
2024-08-20 06:57:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186896人 · 响应时间 平均1分钟内
对用人单位的突然辞退，劳动者应依法维护自己的权益。单位在辞退员工时，通常需要提前通知工会并书面告知劳动者，或者选择支付一个月工资作为补偿。具体采取哪种方式应根据实际情况判断，如劳动合同中的条款、员工的工作表现等，如有需要，建议咨询专业律师获取帮助。
2024-08-20 06:58:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助118275人 · 响应时间 平均5分钟内
当用人单位突然辞退员工时，必须依法进行。这包括通知工会、提前书面通知员工或者支付相应的补偿。特别是在员工患病、不能胜任工作或合同无法继续履行的情况下，用人单位必须严格遵守法律规定，提前三十日通知或支付一个月工资后才能解除劳动合同。
2024-08-20 07:01:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对辞职遭单位拒绝的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前三十天书面通知单位解除劳动合同。老板不同意也必须遵守法律，如果仍然遭遇阻碍，可以向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不同意员工辞职怎么办
用人单位不同意员工辞职的，可以与员工协商挽留员工。但如果协商不成的，只要员工是提前三十日书面通知用人单位，或者在试用期的，只要提前三日通知用人单位的，则单位应当
劳动法
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工员工应该怎么办理
公司辞退员工的，需要判断公司的辞退行为是否合法，如果属于无故辞退员工的，则员工可以要求公司给予一定的补偿，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付
辞退
人浏览
对用人单位口头辞退，你需要保持冷静，第一时间与用人单位进行沟通。根据相关法律法规，你可以尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你有权申请劳动仲裁，如仍对裁决不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
更换派遣公司一般不要赔偿。更换派遣公司属于变更劳动合同的内容，如果公司与劳动者协商一致的，不需要赔偿；但如果协商不成，公司因此而辞退员工的，则需要赔偿。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不提出辞职的情况，用人单位的处理方法应根据实际情况调整。首先可以尝试与员工沟通了解原因并寻求解决方案；其次，如果员工行为已经违反了公司的规章制度或者劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
