我旷工一小时被公司辞退
更新时间：2024-08-20 01:58:05人浏览
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我旷工一小时被公司辞退
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根据您的情况，公司因您旷工一小时而辞退您，需具体分析。若公司章程未明确规定一小时旷工即构成严重违反规章制度，则此辞退可能不符合《劳动合同法》第三十九条（二）项的规定。该法条明确，用人单位需基于劳动者严重违反规章制度方可解除劳动合同。因此，公司需有明确的规章制度支持其决定，否则可能构成违法解雇。
2024-08-20 01:55:55
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若认为公司辞退不合理，可：1. 查阅公司规章制度，确认是否明确规定了旷工一小时即构成严重违反；2. 与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据；3. 如沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。
2024-08-20 01:56:05
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公司辞退员工时，需遵守以下法律程序：1. 确认员工行为是否违反公司规章制度，并符合《劳动合同法》规定的解除条件；2. 提前通知员工或支付代通知金（如适用）；3. 书面通知员工解除劳动合同，并说明原因；4. 办理离职手续，包括结算工资、社保等；5. 如员工有异议，需配合劳动仲裁或诉讼程序。
2024-08-20 01:58:05
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