我去申请暑期工作。如果我不满意，我就不会在三天内支付工资。我会在一个月内一起计算工资。这合法吗
更新时间：2024-08-19 20:06:13人浏览
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你好，我去申请暑期工作。老板说试用期是三天。如果我不满意，我就不会在三天内支付工资。如果我满意，我会在一个月内一起计算工资。这合法吗
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暑假工3天试用期是有工资的。暑假工不给工资，劳动者可向劳动监察部门举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。根据相关法律规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准计算
2024-08-19 20:05:56
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-08-19 19:45:57
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2024-08-19 20:06:13
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