转正还要签正式合同吗
更新时间：2024-08-19 18:40:27人浏览
问题描述：
转正还要签正式合同吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59485人 · 响应时间 平均3分钟内
转正后建议签订正式合同。根据《民法典》相关规定，合同可以采用书面或口头形式，但为确保双方权益，正式合同更为稳妥。若不及时签订，可能会在争议解决、权益保障等方面产生不良影响。
2024-08-19 18:37:40
咨询我
已帮助98827人 · 响应时间 平均5分钟内
转正后，通常应签订正式合同以明确双方权利义务。选择处理方式时，可考虑与雇主协商确定合同条款，或咨询法律专业人士以确保合同内容合法合规。
2024-08-19 18:38:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166868人 · 响应时间 平均5分钟内
是的，应签正式合同。操作建议：1. 与雇主沟通，明确双方意愿；2. 拟定合同条款，确保内容全面、合法；3. 双方审阅并签署合同；4. 如有需要，可寻求法律专业人士协助。
2024-08-19 18:40:27
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
订单是否具有合同的法律效力
订单只要是符合法律规定的，就会具有合同的法律效力。订单的当事人应当是具有相应的民事行为能力的人员，并且订单的内容需要是真实的意思表示以及不得违反法律法规等。
其他合同知识
人浏览
关于员工转正后的劳动合同签订流程，首先需确定合同的有效期限，可选择固定期限或无条件期限。其次，明确记录工作地点和具体的工作内容，保证与实际情况相符。同时，详细约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
转正应签劳动合同。操作包括：1.确定合同期限，可选固定期限或无固定期限。2.明确工作内容和地点，确保与实际岗位相符。3.约定薪酬待遇，包括工资、福利等。4.遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订流程及管理办法
合同签订流程及管理办法是会对部门负责起草的参与进行谈判和签订，审核合同的真实性、合同风险等。合同签订注意事项是需要对合同内的标的、数量、质量等进行查看是否符合规
合同订立的程序
人浏览
转正需要签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是否有相关的证据，可以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以重新约定 需要双方协商
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：转正不需要重新签合同。所谓转正，是指劳动者与用人单位经过一定的试用期，经过相互检查确认，最终建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内，员工解除劳动合同只需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体什么情况呢》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
