员工辞职期间生病了有赔偿
更新时间：2024-08-19 16:38:04人浏览
问题描述：
员工辞职期间生病了有赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助189988人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在辞职期间生病，通常是没有补偿的。但如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，劳动者在解除劳动关系时，可以依法获得相应的补偿。建议谨慎处理，避免可能丧失获得应得权益的机会。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-08-19 16:35:52
咨询我
已帮助111340人 · 响应时间 平均5分钟内
员工因病辞职，一般情况下是没有补偿的，但是可以与用人单位协商解除劳动合同或者申请病假。选择的方式应综合考虑病情、工作状况以及劳动合同的约定。如果协商解除，可以获得一定的补偿；如果是申请病假，则可以保留职位和部分薪资。
2024-08-19 16:36:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70405人 · 响应时间 平均4分钟内
关于员工辞职期间生病是否有赔偿的问题，一般来说，因病辞职是没有补偿的。但是，可以与单位协商解除劳动合同，争取一定的补偿，或者申请病假以保留职位。具体操作需根据实际病情、工作情况以及劳动合同约定来进行，如有需要，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
2024-08-19 16:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因病辞职一般无补偿。只有在用人单位存在违反劳动法规定时，劳动者提出解除劳动关系后才可获得补偿。如未及时处理，可能丧失获得应得权益的机会。依据《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病，他有一定的这个病休期的。如果在这个期间没有治好，也不能上班的，单位有权辞退，但应当给予经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你们有没有到职业预防中心去诊断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 你现在是什么情况呢？
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
一、员工因病被公司辞退怎么补偿1、劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时被辞退，用人单位应当额外支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病主动辞职，如果具有下列情形的，公司需要给补偿：员工因公司具有拖欠工资、不交社保等行为而辞职的；或者双方的合同到期，但是公司降低劳动条件与员工续订合同的等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工生病解除劳动合同补偿
很多公司内部都会规定，请假的次数、内容要求等，但是有些人因为生病请假太久了，公司会认为损害到发展，因此开除。那么职工生病解除劳动合同补偿？为了帮助大家更好的了解
劳动合同补偿
人浏览
生病被公司辞退补偿如下：（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；（2）公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若员工生病在规定的医疗期的，被公司辞退属于违法辞退，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。法律
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你方陈述，个人推测可能不涉及工亡的，如推测成立，在法律上用人单位不承担责任的，也得结合涉及的纠纷细节情况的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询