旷工自离没有办离职手续还能拿到钱吗
更新时间：2024-08-19 14:36:06人浏览
问题描述：
旷工自离没有办离职手续还能拿到钱吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助66454人 · 响应时间 平均1分钟内
旷工自离虽然违法，但根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》，单位在劳动关系解除时应一次付清工资。如给单位造成损失，需承担赔偿责任。核心问题在于未办离职手续能否拿到工资，答案是可以的。
2024-08-19 14:33:37
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助178434人 · 响应时间 平均1分钟内
针对旷工自离未办离职手续的情况，建议尽快与单位协商并办理离职手续以确保工资发放。若存在争议，可以选择提起劳动仲裁或咨询律师来维护自身权益。核心问题依然是关于工资和离职手续的处理。
2024-08-19 14:34:05
咨询我
已帮助194647人 · 响应时间 平均3分钟内
对于旷工自离后是否能拿到工资的问题，答案是应发工资。但旷工自离属于违法行为。建议1.立即与单位沟通，解决离职问题；2.尽快办理离职手续，确保工资正常发放；3.若单位拒绝，可依法提起劳动仲裁或寻求法律帮助。解答的核心是围绕旷工自离后如何处理以拿到工资。
2024-08-19 14:36:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，协商解决，要求单位开具
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职可能影响离职证明的获取。如已旷工离职，应尽快与单位联系，协商补办离职手续及证明。如单位拒绝，可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。如仲裁结果仍不满意，可依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
,首先我国是没有自动离职这一规定的,如果劳动得无故旷工三天,严重违反公司制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且通知劳动者。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。员工无故旷工，单位可依据规章制度辞退，同时出具离职证明。如员工可联系，则通知其到公司办理离职手续；如无法联系，将辞退通知快递至员工登记地址，并保留快递单证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工离职证明可写“辞退”或“个人原因”，具体选择应根据个人情况和单位规定。如担心影响未来就业，可与单位协商不写“辞退”。选择不同处理方式时，需权衡利弊，做出最有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工后仍有权要求离职证明。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相关证明。离职证明对新公司重要，可避免双重劳动关系问题。若因旷工给公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天自动离职有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：旷工离职的给公司说明情况，可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询