暑假工没有签署劳动合同。被辞退
更新时间：2024-08-19 13:24:05人浏览
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暑假工没有签署劳动合同。被辞退
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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暑假工若未签署劳动合同但被辞退，可依据《劳动法》第十六条，通过收集工作证、工资条、同事证言、工作邮件、打卡记录等证据来证明与用人单位的劳动关系。这些证据在仲裁或诉讼中可作为关键依据，帮助维护自身权益。
2024-08-19 13:21:46
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暑假工被未签劳动合同的用人单位辞退，可依据《劳动法》规定，先尝试协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等赔偿。具体赔偿金额需根据工作时长、工资水平等因素计算。
2024-08-19 13:22:05
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暑假工避免未签署劳动合同的风险，应做到以下几点：1. 入职前主动要求与用人单位签订劳动合同，明确双方权利义务；2. 仔细阅读合同条款，确保内容合法、合理；3. 保留好工作相关的所有证据，如工作证、工资条等；4. 遇到权益受损时，及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
2024-08-19 13:24:05
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