公司破产员工怎样赔偿没钱
更新时间：2024-08-19 12:56:04人浏览
问题描述：
公司破产员工怎样赔偿没钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助85047人 · 响应时间 平均5分钟内
公司破产时，员工赔偿根据工作年限进行计算，具体为每工作一年支付一个月工资，未满足一年的按相应比例补偿。公司依照《劳动合同法》需支付经济赔偿金，遵循相关法律法规确保员工的合法权益不受影响。
2024-08-19 12:53:55
咨询我
已帮助142606人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在公司破产时的赔偿问题，可以通过协商或法律手段解决。协商方式可以快速达成一致意见，减少纠纷；而法律手段则能提供更强大的保障，确保双方权益得到维护。应根据实际情况选择合适的方式处理。
2024-08-19 12:54:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助90748人 · 响应时间 平均1分钟内
公司倒闭后，员工赔偿的计算依据是工作年限和月平均工资。依据《劳动合同法》相关规定计算赔偿金额后，员工应与公司进行协商或通过法律途径确保赔偿的落实。同时，员工应保留相关证据，以备不时之需，确保自身权益不受侵害。
2024-08-19 12:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对企业主动辞退员工的赔偿问题，《劳动合同法》规定企业应支付经济补偿金。该补偿金是根据员工在单位的工作年限来计算，每满一年需支付相当于一个月工资的补偿。如不妥善
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司倒闭没钱赔偿怎么办理
公司倒闭没钱赔偿怎么办？劳动者可尝试与用人单位协商、调解，若无法解决则须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在15日内提起诉讼。本文详细解析了处理流
职工安置
人浏览
对于产假期间被辞退的情况，需区分劳动者是否有过错。若因劳动者自身原因被辞退，单位通常不会赔偿；若非劳动者原因，单位应支付赔偿金。具体操作步骤包括：收集证据以证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体情况，补偿金的支付标准是每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司依法辞退员工时，需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括：首先计算员工的工作年限；然后根据工作年限确定赔偿金额；最后支付经济补偿。特别注意的是，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好不给赔偿可以申请劳动仲裁
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司倒闭情况，员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说，每工作一年，员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年，将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在患病期间遭遇解雇，可要求公司支付相应的经济补偿以及赔偿金。处理方式包括与公司协商、向劳动仲裁机构申请仲裁和提起诉讼。具体选择取决于实际情况，如公司的态度、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司破产了没钱赔偿员工怎么办
公司破产了没钱赔偿员工的解决办法是先行协商沟通解决，若是无法协商解决的，便有可能会面临被起诉的风险。公司破产的债务是由公司财产承担的，股东一般不对公司债务承担责
公司破产
人浏览
针对被辞退员工的工资赔偿问题，主要是根据其在公司的工作年限来计算的。如果是合法辞退，会按照规定的标准给予相应的补偿；如果是非法辞退，则需要进行双倍赔偿。建议被辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业破产后职工补偿金的具体计算方法
企业破产后，如果需要遣散员工，是需要给员工发一定的经济补偿金的，那么企业破产后职工补偿金的具体计算方法是什么？企业破产职工经济补偿金的清偿顺序是怎样的?为了帮助
政策性破产
人浏览
公司破产时，员工赔偿的主要方式是根据《劳动合同法》来计算经济补偿金，这取决于员工实际的工作时间和月工资。在赔偿过程中，应确保合法性和公平性，可以通过协商或者依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职时，公司需根据《劳动合同法》的规定支付相应经济补偿。按照员工在公司工作的年限，每满一年公司应支付一个月的工资作为补偿。如果公司违法解除劳动合同，员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
