公司未签订劳动合同没有购买社保但是我是以个人原因离职的除了能要求双倍工资以外能要求经济补偿吗
更新时间：2024-08-19 10:54:05人浏览
问题描述：
公司未签订劳动合同没有购买社保但是我是以个人原因离职的除了能要求双倍工资以外能要求经济补偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助177665人 · 响应时间 平均1分钟内
对于未签劳动合同且以个人原因离职的情况，通常情况下无法要求公司支付双倍工资补偿。因为根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同并不能作为要求双倍工资补偿的依据。至于经济补偿方面，需要根据具体情况分析，如单位是否存在违法行为等。建议您及时与公司沟通解决合同问题，以避免纠纷的产生。
2024-08-19 10:51:54
咨询我
已帮助52840人 · 响应时间 平均3分钟内
如果您因未签劳动合同而主动离职，可以采取与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式处理。选择何种方式应根据实际情况来判断，如果双方关系良好，可以尝试通过协商解决问题；如果公司存在违法行为，您可以考虑投诉或提起仲裁。
2024-08-19 10:52:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54463人 · 响应时间 平均5分钟内
针对未签劳动合同主动离职的情况，处理方式因具体情况而异。如果您在试用期内，可以提前三日通知公司辞职；如果已经过试用期，应提前三十日书面通知公司。辞职后，您可以尝试与公司协商，看能否就未签劳动合同达成补偿协议。如果公司不同意补偿，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但需注意，主动离职通常无法获得双倍工资补偿。
2024-08-19 10:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你工作8年，与公司已视为签订无固定期限劳动合同，现你要求离职公司无须支持经济补偿或赔偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 我个人申请的，能劳动仲裁要求双倍赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿是否缴纳个税
对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。那么离职补偿金是否需要缴纳个税？需要缴纳多少为好呢？以下就跟着法律快车小编一起来了解
经济补偿金
人浏览
这种情况可以主张两倍赔偿，由于没有签订劳动合同，可以予以积极维权，固定完善好证据积极维权，建议和律师当面咨询或者电话咨询为宜。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边在公司工作了多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，您可以选择：1）与公司协商解决；2）向劳动监察部门投诉；3）提起劳动仲裁。在选择时，需考虑证据的充分性、赔偿的数额及处理的效率。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见的处理方式包括与工厂协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试与工厂沟通解决，若无果则考虑投诉或仲裁。请注意保留相关证据，以支持
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可能还没有到要求双倍工资，但是可以要求他结工资，你工作的时间有多长了吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
超过三十日未签的，可以要二倍工资差额
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
