不要办理离职，怎么处理
更新时间：2024-08-19 10:50:38人浏览
问题描述：
员工提出离职后30天到期，不要办理离职，继续工作，怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146287人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析：可以与单位进行协商。其次，无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改担赔偿责任。
2024-08-19 10:50:32
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126232人 · 响应时间 平均4分钟内
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
2024-08-19 10:33:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，与公司协商解决即可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
～您好！可以向人民法院提起诉讼
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》的规定，您要辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可，当然你需要保留书面提交辞职报告的证据，不需要单位的批准，一个月后你们的劳动关系即解除，你只
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办？如何强制离职？本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略，包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧，以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
