分公司注销后劳动关系怎么处理
更新时间：2024-08-19 10:22:04人浏览
问题描述：
分公司注销后劳动关系怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63122人 · 响应时间 平均5分钟内
关于分公司注销后劳动关系的处理，首要步骤是依法终止劳动关系，包括提供终止证明、转移档案和社保手续，同时支付劳动报酬及经济补偿金。依据《劳动合同法》的相关规定，公司需妥善处理劳动关系，否则可能面临法律责任。
2024-08-19 10:20:17
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141263人 · 响应时间 平均5分钟内
分公司注销时，应确保员工获得应得工资及经济补偿。双方可通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决支付问题。在处理过程中，需兼顾效率、成本和员工权益的保障，确保员工权益不受损害。
2024-08-19 10:20:34
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助198284人 · 响应时间 平均5分钟内
在公司注销后，需进行员工经济补偿的流程包括：首先核算员工的工作年限；然后根据工作年限计算补偿金额；接着与员工就补偿事宜进行协商；最后签订补偿协议并支付补偿款项。如员工不同意协商方案，可通过法律途径寻求解决。
2024-08-19 10:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
按照劳动合同法处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销劳动用工合同终止。用人单位应当给予员工经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司制制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司注销流程是分公司应当提交总公司作出的分公司注销决议、营业执照等资料申请注销登记。根据相关法律规定，分公司不可以合伙设立，因为分公司是由总公司设立的。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司注销劳动用工合同终止。用人单位应当给予员工经济补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司注销了当事人还能申请劳动仲裁，当事人可以将总公司列为被申请人来提请仲裁。但是当事人与分公司之间的争议必须是确认劳动关系或者有关劳动报酬等事项的争议，要在仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司关门解散，意味着公司与员工之间的劳动关系终止，但是公司需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询