退休后反聘合同没到被辞退有什么补偿？
更新时间：2024-08-19 10:16:04人浏览
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退休后反聘合同没到被辞退有什么补偿？
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退休后被再次聘用（返聘）的劳动者，若合同未到期被辞退，其补偿问题需结合具体情况依据《劳动合同法》来处理。如果用人单位依据法律规定应支付经济补偿，通常按照每工作一年支付一个月工资的标准进行。若是违法解雇，则须支付双倍赔偿金。
2024-08-19 10:13:57
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对于退休后被返聘的人员，遭遇辞退时的补偿方式首先要看双方签订的协议。如果协议中有明确规定，则按协议执行；若无相关条款，则双方应协商确定赔偿金额。协商时应考虑到员工的工作表现、贡献以及对企业的价值等因素。
2024-08-19 10:14:05
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关于退休返聘但未签合同的人员被辞退的补偿问题，需先明确双方的关系性质。如果构成劳务关系，通常没有补偿；如果构成实际的劳动关系且合法辞退，则按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿；若是违法辞退，则需支付双倍的经济补偿作为赔偿。具体操作流程为：先判断双方关系，再确认是否合法辞退，最后根据法律规定来确定应支付的补偿金额。
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2024-08-19 10:16:04
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您好！最好是依据合同约定处理，因为您已经是退休人员，不再适用劳动法，所以是否补偿只能依据合同约定
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你好！根据双方签订的合同确定
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你好！是到了退休年龄后返聘吗？这种情况是属于劳务合同了。具体面谈哦
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如果退休返聘人员尚未开始领取养老保险待遇，用人单位依法与其解除劳动合同的，一般没有赔偿；但如果违法与其解除劳动合同的，会有赔偿，是按经济补偿标准的双倍来计算的。
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如果退休返聘人员与单位签了劳务合同的人员，则双方之间存在劳务关系，被单位辞退后一般没有补偿，但其合同另有约定的除外。用人单位与劳动者存在劳动关系，用人单位非过失
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