公司以前一直没有给员工买社保,员工工资都是口头协商跟老板定的,现在公司发展合法吗?
更新时间:2024-08-19 09:30:28人浏览
问题描述:
公司以前一直没有给员工买社保,员工工资都是口头协商跟老板定的,现在公司发展,老板要给员工买社保,但是钱全部从员工工资里扣出,合法吗?老板说公司要是出一部分,员工出一部分,就变向给员工涨工资了
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公司不应该从员工工资中扣除社保费用,这是不合法的。社保费用应该由公司按照法律规定缴纳。如果公司存在违规行为,员工可以依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿,维护自己的合法权益。请注意,不及时处理可能会影响您的社保权益和经济利益。
2024-08-19 09:27:40
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针对公司扣除员工工资以充当应缴社保费用的问题,员工可以与公司进行协商并要求纠正这一行为。如果公司不配合,您可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。具体的处理方式需要根据实际情况选择,以保障您的权益不受损害。
2024-08-19 09:28:05
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公司扣工资来支付社保费用是不合法的。您可以采取以下措施来维护自己的权益:一、与公司协商解决,要求返还被扣工资并支付应缴的社保费用;二、向劳动监察部门投诉,寻求政府部门的介入和帮助;三、如果协商和投诉无效,您可以申请劳动仲裁,通过法律程序来维权。请根据实际情况选择合适的方式,保障自身的合法权益。
2024-08-19 09:30:28
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劳动合同都是需要三份的,你自己一份,公司一份,劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题,你可以到当地劳动局举报,然后对公司提起诉讼。
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单位没有正当理由而扣发工资是不合法的。除单位为员工代缴社保费用、代缴个税等情形外,单位不能随意克扣员工的工资,否则员工可依法申请调解、或者申请仲裁。法律依据:《
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