签了劳动合同离职公司不批怎么办
更新时间：2024-08-19 09:16:04人浏览
问题描述：
签了劳动合同离职公司不批怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助74995人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司不批准离职的情况，你可以依法行事。根据《劳动合同法》的相关规定，你提前30天提交书面离职通知后，可以解除劳动合同。如果公司依然不履行相关手续，你可以选择提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。
2024-08-19 09:14:02
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109963人 · 响应时间 平均3分钟内
针对离职申请不被批准的问题，你可以提前向单位书面通知解除劳动合同，或者寻求专业的法律援助。在采取行动前，记得留意合同条款并充分收集相关证据。
2024-08-19 09:14:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助63499人 · 响应时间 平均1分钟内
你向公司提出离职但不被批准时，需根据不同情况处理。首先，与公司在协商阶段明确你的离职意愿和原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，准备好相关证据，按照《劳动合同法》的规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向劳动保障监察部门投诉。期间，请保持工作交接和记录，以避免更多纠纷的产生。你作为员工，有权依法解除劳动合同。
2024-08-19 09:16:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了劳动合同被辞退该怎么办
签了劳动合同被辞退怎么办？别担心，劳动者可以与用人单位协商、申请劳动争议仲裁，符合条件还能领取失业保险金。经济补偿金如何计算？按工作年限和平均工资来。
解除劳动合同
人浏览
劳动合同期限未到期被解雇，劳动者有权要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违规解除合同，劳动者可以选择要求用人单位继续履行或者支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职请假不批怎么办
离职请假不批？别担心，法律有明确规定。劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。即使公司不批准，辞职依然有效。同时，工资应一次性结清。了解这些，让你离
劳动争议处理
人浏览
针对未签合同被辞退的问题，您可以按照以下步骤操作：第一步，收集证据，如工资条、社保记录、工作证等，以证明与单位的劳动关系；第二步，与单位沟通，了解辞退原因并尝试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假不批的，如果同时满足劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人提出离职公司不批怎么办
当我们想要转换另一个职业或者工作环境时，就需要提前向单位提出离职。那么个人提出离职公司不批怎么办？离职当月的社保公司交吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
辞职
人浏览
针对未签劳动合同且离职后未获得工资的情况，您有权要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，未签合同情况下单位应支付双倍工资，并且应该及时补签合同以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办
面对劳动合同未到期而希望辞职的情况，如果公司不同意怎么办？本文将提供合法辞职的条件，如协商离职、提前书面通知等，并介绍辞职争议的解决办法，如协商、投诉和仲裁。
劳动合同期限
人浏览
入职后未能取得劳动合同，您的权益仍受保护。依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可以选择调解、仲裁乃至起诉。建议及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对未签劳动合同的情况，首要任务是证明事实上的劳动关系。具体操作步骤包括：1.收集证据如社保记录、工资条等；2.与用人单位沟通，强调签订劳动合同的重要性；3.沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询