用人单位对暑假兼职未签合同违法吗?
更新时间：2024-08-18 20:40:24人浏览
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用人单位对暑假兼职未签合同违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对于暑假兼职，未签合同并不违法，但如果是招用童工则明确违法。非全日制用工可以采用口头协议，而使用童工则会面临法律处罚，包括承担相关费用并可能吊销营业执照。请确保合法用工，保护劳动者权益。
2024-08-18 20:37:38
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暑假兼职未签合同的情况下，一般可以通过口头协议来明确双方权益。如遇纠纷，建议及时通过法律途径解决，如寻求法律援助或提起劳动仲裁。在解决过程中，请充分考虑效率、成本和证据充分性。
2024-08-18 20:38:05
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针对暑假兼职未签合同的问题，未签合同并不构成违法。但如果劳动者权益受到损害，可以依法收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必注意工作安全，遵守规定，及时与用人单位沟通解决问题。
2024-08-18 20:40:24
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