未转正离职要提前多少天提出申请
更新时间：2024-08-18 20:30:38人浏览
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未转正离职要提前多少天提出申请
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关于未转正离职需提前多少天申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的劳动者在离职时，一般应提前30天以书面形式向用人单位发出通知，以解除劳动合同。如果遇到用人单位存在严重违法行为，如暴力强迫劳动等，可以立即解除合同并寻求经济补偿。请确保留存相关通知证据以保障自身权益。
2024-08-18 20:27:57
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针对未签劳动合同的情况，离职申请提前的时间应当结合实际情况来考虑。如果用人单位没有违法行为且处在非试用期阶段，建议提前30天书面通知。若发现单位存在违法行为，可以立即解除劳动合同并要求相应的赔偿。务必确保操作过程合法合规，注意保留证据。
2024-08-18 20:28:05
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对于未转正离职需要提前多久申请的问题，一般情况下需要按照未签订劳动合同的劳动者对待。这类劳动者在离职时通常应提前30天书面通知用人单位。如果是在试用期内，一般应提前三天通知。如遇用人单位的违法行为如暴力强迫劳动等，同样可以立即解除劳动关系并要求相应补偿。请注意确保整个流程合法并妥善保存相关证据。
2024-08-18 20:30:38
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