公司降低绩效工资，能否申请劳动仲裁？
更新时间：2024-08-18 19:50:24人浏览
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公司降低绩效工资，能否申请劳动仲裁？
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公司降工资可以申请劳动仲裁。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。劳动仲裁申请程序是什么1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理；3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4、被申请人提交答辩书；5、仲裁庭开庭审理、调解；6、做出裁决。：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2024-08-18 19:50:21
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用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
2024-08-18 19:19:42
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-08-18 19:50:24
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你好，建议先向劳动监察大队投诉，如投诉无法解决问题的，再申请劳动仲裁。
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劳动争议发生后，建议首先尝试与用人单位协商。若协商无果，可申请调解。若调解也无法解决纠纷，便可选择仲裁。仲裁的具体申请时效为一年，可根据实际情况选择合适的处理方
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拖欠工资可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况，如金额大小、证据充分性、双方沟通情况等。一般建议先尝试协商，协商不成再考虑其他法律途
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针对离职后拖欠工资的问题，一旦发现有工资被拖欠的情况，即可申请劳动仲裁，没有时间限制。根据法律规定，仲裁应在45日内结案，最长不超过60日。若超过此期限未裁决，
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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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你好，可以向劳动局投诉处理的
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公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(
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老板拖欠工资时，您可以按照以下流程申请劳动仲裁：首先，提交劳动仲裁申请书及相关证据；其次，仲裁委将在5日内审查并决定是否受理；接着，仲裁委将组织调解或进行开庭审
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针对老板拖欠工资的情况，你可以直接申请劳动仲裁。根据相关法律，你有权向劳动仲裁委员会提交书面申请和相关证据，解决劳动报酬争议。若不及时处理，可能会影响你的权益。
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