被迫降薪劳动仲裁需要什么证据
更新时间：2024-08-18 19:24:05人浏览
问题描述：
被迫降薪劳动仲裁需要什么证据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135116人 · 响应时间 平均4分钟内
针对被迫降薪引发的劳动仲裁，需提供的核心证据包括入职证明、工资单、工作时间记录等。这些证据支持你的仲裁请求，同时确保申请书明确载明证据来源。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，充分的证据是支持仲裁请求的关键。
2024-08-18 19:21:54
咨询我
已帮助71297人 · 响应时间 平均4分钟内
在面临单方面降薪的情况且处于仲裁时效内，可以准备劳动合同、降薪通知等关键证据来申请劳动仲裁。这些证据有助于证明降薪的事实以及自身权益的受损情况，从而维护自己的合法权益。
2024-08-18 19:22:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199867人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇被迫降薪想要申请劳动仲裁时，需进行以下步骤：首先，收集相关证据如工资条、银行流水等，证明降薪事实；其次，确认劳动合同期限，查证是否合同到期未续签；第三，及时以书面形式提出异议，明确表示不同意降薪；最后，携带所有相关证据材料，向劳动仲裁机构正式提起仲裁申请。
2024-08-18 19:24:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动仲裁需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动仲裁需要提供什么证据
去劳动仲裁需要提供的证据有入职的证据、约定工资的证明、工作时间的证明、工作内容方面的证明等。劳动仲裁立案需要的材料主要包括当事人的身份证件、仲裁申请书等。
劳动仲裁程序
人浏览
针对拖欠工资申请劳动仲裁，应提交以下材料至劳动仲裁委员会：1.详细的仲裁申请书，阐述具体诉求；2.身份证复印件以及用人单位的详细信息；3.相关证据材料，如工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，还需要证明双方存在劳动关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退劳动仲裁需要提供什么证据
被辞退劳动仲裁需要提供的证据有证明劳动关系存在的证据、离职证明的书面材料。还可以选择提供向单位索取离职证明的通知书、完整的没有剪辑过的和单位确认解除劳动关系的录
劳动仲裁知识
人浏览
劳动仲裁准备的材料如下：1、个人申请提供身份证复印件，单位申请提供营业执照复印件；2、被申请人身份证明；3、证据目录和证据，如劳动合同、每月工资的银行流水、社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁需要以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不服劳动仲裁结果，您需要准备起诉状和详细的证据清单进行上诉。在选择处理方式时，请综合考虑案件的复杂性和证据的充分性。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁庭对劳动仲裁办理期限有何规定
对劳动仲裁办理期限的规定包括有仲裁庭受理仲裁申请后应当在受理申请之日起的四十五日内对案件审理完毕；如果案情复杂需要延长审理期限的，经过仲裁委员会主任的批准后，可
劳动仲裁争议
人浏览
针对劳动仲裁，需准备证明劳动关系的核心证据，如劳动合同、工作证、工资单等。同时，银行流水等工资支付记录、社保缴纳证明也是必要材料。此外，还可以收集证人证言等辅助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动仲裁，核心证据是证明劳动关系的存在以及工资情况。具体需要准备以下证据：1.劳动合同、工作证等证明劳动关系的文件；2.工资单、银行交易记录等证明工资支付情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要准备相关证据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询