工司关门提前一个月口头通知了,员工还能有补偿吗
更新时间:2019-06-16 12:12:31人浏览
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工司关门提前一个月口头通知了,员工还能有补偿吗
2位律师解答
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企业拆迁如果是迁移到新的地址,可以和员工协商继续履行合同,如果企业发生倒闭,则可以依据以下条款来解决:
依据《劳动合同法》:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据《劳动合同法》:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2019-06-16 12:12:31
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您好,违法解除,需要支付经济赔偿金。
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口头辞退不生效,要求出具解除劳动合同证明书。用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难
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工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你
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口头辞退不合理应该是书面形式下发。需要用EMS邮政快递寄送到其能接受地址,EMS上面注明解聘通知书字样。这种情况下可以考虑申请劳动仲裁,但是一些公司遇到劳动仲裁
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没有合法理由的情况下,应该有补偿。
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您好,可以的
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公司解散提前一个月通知也需要支付经济补偿金。
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你好,具体什么原因造成的
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您好:如果被中介欺骗工资,你可以考虑以下步骤来解决问题:
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员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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