你好厂子入职前收取的工装押金不退应该怎们办

更新时间:2024-08-18 15:32:05人浏览
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你好厂子入职前收取的工装押金不退应该怎们办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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对工厂入职前收取的工装押金不退的情况,我们可以明确的是,这种行为是违法的。《劳动合同法》明确规定,雇主不得向劳动者收取任何财物,因此工装押金应当无条件退还。如果工厂拒绝退还,劳动行政部门有权介入并责令其退还,同时还可能面临罚款等处罚,以维护劳动者的合法权益。
2024-08-18 15:30:30
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针对工厂不退还工装押金的问题,你可以首先尝试与公司进行协商,要求退还押金。如果协商无果,你可以考虑向劳动监察部门投诉。在选择处理方式时,你需要权衡效率和效果,虽然协商可能更快,但可能无法解决问题;而投诉则具有更强的强制力,能够更好地维护你的权益。
2024-08-18 15:30:34
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工厂收取工装押金不退是违法行为。你可以采取以下措施:首先,尝试与工厂进行协商,明确提出退还押金的要求;如果协商无法达成一致,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据。在投诉后,等待劳动监察部门的调查和处理,他们会根据法律规定来维护你的合法权益。
2024-08-18 15:32:05
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离职押金当然可以退,本来法律就是不允许单位收取劳动者押金的。如果用人单位不退还押金,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报,并以每人五百元以上二千元以下的标准处
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如果不退押金的,可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不
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拨打12315。达达平台不退押金拨打12315投诉。达达平台不退押金可以拨打12315进行市场热线投诉。也可以选择在达达官方里面的客服,说明原因。然后投诉也行。
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突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用人单位有权起诉要求该劳动
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法律分析:劳动者被公司辞退后不结算工资的,可以先进行协商调解。协商不成的,劳动者可以去劳动部分投诉反映,若投诉后仍不能解决,公司单方面辞退员工并且不支付工资的,
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用人单位收取押金就是违法行为,而且离职不退,那更是违法之上加违法。你可以向当地的劳动监察部门投诉举报。根据劳动合同法规定第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者
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